以前から、佐藤さんのことは存じておりましたが独立をされるという事を聞いて、従業員のメンターセッションをお願いすることにしました。
真面目で丁寧なイメージ通り、従業員とのセッションはとても穏やかに、そして真摯に話を受け止めていただけます。
また、経営者側の立場も理解しながら、常に「どうすればこの会社がよくなるのか？」を考えて頂いている実感があります。
弊社は私以外は女性。子育て中のママさんスタッフに支えられています。彼女たちが働きやすい環境づくりが不可欠で、佐藤さんのお力はより必要になると考えています。
これからもよろしくお願いします（代表取締役 住田崇 様）。

独立開業したと聞き、早速依頼しました。園ではコンプライアンス教育の一環として職員の法知識を豊富にし、適正に対応できることを目指してできることがないかと考えていたからです。保育に関する知識は常に更新教育をし、適正に運営できているか日々確認しています。しかし、いざ働く職員自身に関わる法の知識を問われると分からないことが多く、トラブルの元ともなりかねない状況でした。職員が日頃接する保護者の皆さんは、働く親です。職員自身が働くことに関する法知識を持つことは、保護者の皆さんにとっても有益だと思っています。

園では教育に時間をとることが難しいと相談したところ、回数を分けてスケジュール調整を図りながら開催することになりました。普段の職員研修であれば、一方的に話を聞くスタイルが多いのですが、参加型スタイルで一人一人が想いや疑問を自然と言葉にできるようなスタイルだったため、終わった後の職員の理解度が高く、更には日頃の想いを共有できたことを喜んでくれました。

コンプライアンスというテーマとなると難しい！というイメージがありますが、難しいことを分かり易く、柔らかな表現と口調で穏やかに話す彼女のセミナーは、女性職員の多い当園にぴったりだと思います。今後、職員の想いが共有できる機会としても利用していきたいと思っています。